Взаимные деловые и дружеские отношения

Взаимные деловые и дружеские отношения

В совместной и конкурентной жизнедеятельности люди вступают между собою в отношения. Заключают отношения, дают клятву их верно хранить. Часто предают отношения, отчего прекращается общение и перестают иметь общие дела и совместное времяпровождение.

Наиболее распространенные в любом обществе деловые, дружеские и любовные отношения, благодаря которым общество укрепляется и разносторонне развивается. Бизнес, дружба и любовь есть три кита, на которых держится человечество.

Деловые отношения широко перерастают в дружеские отношения, возможен служебный роман со всеми вытекающими последствиями. Друзья часто затевают совместный бизнес — соответственно, друзья в данном случае дополнительно создают между собою деловые отношения.

Но деловые и дружеские отношения вовсе не дополняют друг друга и даже могут вступать в противоречия. В бизнесе, в отличие от дружбы, исключительно только интерес и холодный расчет. Деловые отношения могут весьма крепко поддерживать люди, которые испытывают неприязнь друг к другу и дружбы, а тем более любви между ними не может быть.

В деловых отношениях может быть симпатия и антипатия. Если интерес большой, то терпят неприятных партнеров. Семейные отношения даже создают не из любви, а из материального интереса: заключают брачный контракт — будто подписывают деловые бумаги.

В дружеских отношениях необходимо присутствуют доброта и сострадание. В дружбе работники прикрывают друг друга от гнева руководства предприятия. Дружба мешает конкуренции за карьерный рост.

Но и вряд ли бизнес компании будет успешным, если среди партнеров и сослуживцев царит зависть, ненависть и вражда. В дружеских отношениях партнеры менее требовательны к соблюдению каждого пункта контракта, делают уступки при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

Дружеское отношение абсолютно ко всем людям дается нам от рождения. Взрослея, мы пониманием, что для успешной жизни необходимо делить людей на своих и чужих. К чужим людям пробуждаем равнодушие или ненависть. Со своими людьми по родству, по вере или по бизнесу создаем культуру отношений.

Если в дружбе исключительно только доброта и сострадание, то любовь близка к ненависти. Мы любим и одновременно ненавидим людей, из-за которых приходится совершенствоваться. Любовь побеждает ненависть, если настраиваешь себя меняться.

Невозможно не любить женщину, не принимающую тебя таким, каким ты сам не хочешь быть. Любовь пробуждается в деловых отношениях к наставнику, с которым оттачиваешь собственный профессионализм.

Вряд ли возможно дружить со стажерами и учениками, из-за панибратских отношений хромает дисциплина. Намного лучше помогает передавать знания и умения не дружба, а любовь к ним.

Источник:
Взаимные деловые и дружеские отношения
Бизнес, дружба и любовь есть три кита, на которых держится человечество
http://cosmopolitan.name/mir/kultura/delovye-druzheskie-i-lyubovnye-otnosheniya-ikh-otlichie.html

Взаимные деловые и дружеские отношения

Психологи утверждают, что в последнее время люди все чаще ждут от работы не только денег и карьерного роста, но и комфортной обстановки, душевного общения с коллегами и пр. Особенно актуально это для больших городов — проблема одиночества в них стоит очень остро, и для многих место службы становится вторым домом.

Для таких людей особенно привлекательной кажется работа в небольших семейных фирмах, где все «по-домашнему», где все свои. Но мало кто говорит о том, какие подводные камни ждут наемного работника, который пришел работать в чей-то семейный бизнес. К чему там надо быть готовым и каких ситуаций лучше не допускать?

Довольно часто сотрудники поначалу души не чают в начальниках-супругах: и фирма кажется вторым домом, и атмосфера на работе семейная, и все по-домашнему. Однако через какое-то время, независимо от сферы деятельности, вылезают одни и те же особенности.

«Начальница постаралась начислить максимальное количество штрафов»

Декоратор Элла Русинова из Казани вспоминает, как несколько лет назад она устроилась в фирму по оформлению праздников. В основном нужно было надувать и красиво располагать воздушные шарики, потом постепенно добавились композиции из живых и искусственных цветов, затем декорирование тканями. С хозяйкой бизнеса Элла познакомилась в терапевтической группе, ее мужа знала шапочно. Сфера деятельности подразумевала ненормированный рабочий день, и новая сотрудница вполне была согласна на этот график. К тому же ей казалось, что она подружилась с супругами-владельцами.

— За оклад в мои обязанности входила отзывчивость на все поручения и задания хозяев. И после больших нагрузок подразумевались выходные дни и премиальные. Но хозяйка бизнеса просила выходить и в выходные на работу. Маленькие знаки внимания, дружеские разговоры о личном и просительный голос со взглядом из-под ресниц — как я могла отказывать?
Подруга ведь и мне пойдет навстречу — даст потом побольше выходных или денег добавит.
Так думалось мне. Но все оказалось по-другому. Дополнительных выходных все никак не было возможности взять — заказы-то все идут и идут, а рук не хватает. Отказываться от заказов — нарушение базовых принципов хозяев. А выдача премиальных откладывается, потому что клиенты задерживают выплаты.

В какой-то момент из-за хронической усталости Элла начала ошибаться. То оформление торжества опоздало на полчаса, то надули шары не того цвета — а все эти мелочи весьма важны на конкретном празднике. Клиенты оставались недовольны.
После таких «косяков» Элла считала себя не вправе просить премию у хозяев. Однако к тому, что ее будут штрафовать, оказалась не готова. Это было обидно и больно ударяло по карману.

— У хозяев бизнеса было разделение обязанностей, согласно способностям. Жена обычно устанавливала стандарты качества, сроки, зарплаты и требования. Муж дружил с сотрудниками. Он прекрасно умел выслушать, развеять печали, создать атмосферу радости в процессе выполнения заказов. Люди любили его, а ее боялись. На самом деле муж и жена действовали слаженно, — рассказывает Элла.

Это, кстати, еще одна особенность семейного бизнеса — так или иначе, но муж и жена в конфликтах объединяются против сотрудника. Даже если один из них не разделяет взгляды другого на рабочий процесс, они стараются не спорить на работе. Каждому супругу проще согласиться с другим, чем устанавливать истину. Никто не хочет нести разборки с работы домой. Элла признает, что в каких-то ситуациях была и ее вина. Она не могла, а может быть, и не хотела отстаивать свои границы.

— В тот период моей жизни я очень нуждалась в дружеской поддержке. Я сама обратилась к этим людям и попросила меня нанять. За доброжелательную атмосферу и теплое отношение я готова была многое отдать. И отдала.
Полгода жизни в таком режиме, без права сказать «нет» полностью вымотали меня.
Я не хотела видеть причину проблем в моих начальниках.
Жена в этой паре была моей подругой, муж к тому времени тоже стал мне дорог как друг. Мне казалось, что все дело в неверной бизнес-стратегии. Я предложила свой вариант развития, но получила отказ.

Ситуация еще более усугубилась, когда хозяева рассорились между собой и затеяли бракоразводный процесс.

— Я как друг считала, что должна быть рядом, поддерживать их обоих. Но примирением и не пахло. Я проводила много времени с хозяйкой, практически стала частью семьи.
Но делились со мной только проблемами — делить прибыль, делать меня соучредителем никто и не собирался.
В это тяжелое время я, по сути, была ее эмоциональной нянькой, костылем, я пыталась наладить их отношения.
Я забросила своего ребенка и свою жизнь, все мое время было отдано этой семье. Часть времени я работала на эту семью, часть времени я проводила с женой просто как друг.

В итоге у Эллы начались проблемы со здоровьем. К тому же надвигался высокий сезон праздников и имелась однозначная перспектива — вкалывать за неопределенные деньги.
Она поняла, что дальше так продолжаться не может, и поставила вопрос ребром: изменить концепцию бизнеса или уволить ее.
Хозяйка ответила: «Уходи!» При увольнении Элла получила крохи вместо полноценной зарплаты: все выплаты шли «в черную», а начальница постаралась начислить максимальное количество штрафов.

«От меня отмахивались как от мухи»

Екатерина из Красноярска занималась написанием рекламных статей, ее муж Владимир был полиграфическим дизайнером, ему часто заказывали буклеты, листовки и более масштабные проекты, куда требовалось писать большие тексты. И супруги решились открыть собственный бизнес.

Катя жалуется на строптивую девушку-менеджера. Ее основная работа была обрабатывать и вести крупные заказы. Но так как в офисе не было секретаря, девушке приходилось отвечать на звонки, варить клиентам кофе, встречать курьеров и т.д. Разумеется, ее это не устроило. А ее претензии, в свою очередь, не устроили Катю.

— Ну нет у нас денег сейчас нанять секретаря, — негодует бизнесвумен. — Неужели это непонятно? Мы ведь не полы ее помыть попросили. В общем-то, у секретаря и у менеджера в чем-то схожие обязанности. Все равно часто сидела без дела, сделает всю свою часть работы и сидит. Неужели самой не скучно?
В конце концов, сотрудник должен понимать, что мы купили его время и в рабочий период можем занимать его разными делами. А она все с таким лицом делала, как будто великое одолжение, а потом вообще отказалась трубку снимать.
Мы поспешили с ней расстаться. Могла бы войти в наше положение и просто помочь нам. Конечно, мы бы ее не обидели и в конце месяца выписали бы премию.

Юлия Винокурова из Санкт-Петербурга выдержала в семейном бизнесе только полтора месяца. Она считает, что ее работодатели-супруги были прекрасными и порядочными людьми. Но никак не могли понять одну вещь: почему наемные сотрудники не увлечены товарами для животных так же, как они?

— Система была такая: они работают без выходных, так как их девиз «Работа — это жизнь!», и ты тоже давай, — рассказывает Юлия. — Рабочий день продолжался и дома тоже. Вот это было невозможно.
Потому что для меня жизнь — это жизнь, работа — работа.
Я больше сделаю, если у меня есть время для отдыха.
А на той фирме выходные, после моих неоднократных просьб, давали не когда мне надо, а когда работодателю удобно.
От меня как от мухи отмахивались. Это и стало последней каплей.
Люди просто не понимали, что они-то работают за прибыль, что работа — это их драгоценная идея, которую они выносили, и они ею живут.
А я просто не более чем добросовестный работник, не компаньон и в компаньоны не стремлюсь.
Просто исполнитель за зарплату. И моя жизнь принадлежит мне.
Как и мое свободное время.

Елена Алешина из Пензы столкнулась с похожим отношением, когда работала по найму у супружеской пары в рекламном агентстве: «В то время как начальник-муж поднимал планку требований все выше и выше, его супруга отчаянно экономила на всех нанятых сотрудниках. Новые обязанности навешивались каждую неделю, а когда я спрашивала, как это отразится на моей зарплате, мне обещали бонусы по итогу месяца.
Конечно, никаких бонусов я не получала.
Зато было много разговоров об идейности: «Смотри, как я заинтересован в том, чтобы работать по 12 часов в сутки!»
Так что часто в вину сотруднику ставилось, что он пришел на работу к 9 и ушел в 18, а не задержался подольше, не подождал начальство, которое соизволило приехать в офис к 19, «а тут уже никого нет — все сбежали домой».
По итогу, кстати, так никто там надолго и не задержался.
Этой чудо-конторы больше не существует.

Главные проблемы, возникающие при работе в семейном бизнесе.

Деньги. Супруги-начальники с трудом соглашаются на прибавки к зарплате и премии, хотя говорят о них довольно много. Причина этого проста — любые попытки наемного сотрудника получить что-то сверх начисленной зарплаты воспринимаются ими как влезание в семейный бюджет, а это уже посягательство на святое.

Непонятный функционал. В современной семье супруги нередко взаимозаменяемы: мужчины сидят с детьми в декрете, готовят и подбирают обои в детскую. Женщины зарабатывают деньги, лихо водят машины и иногда даже сами их чинят. Это прекрасно, но на фирму эту модель переносить не стоит. У каждого сотрудника должны быть свои обязанности, четко прописанные в должностной инструкции. «Давайте все делать всё, а деньги потом как-нибудь поделим» — это плохая стратегия для бизнеса. И особенно она плоха для наемного сотрудника. Который сегодня делает одно, завтра — другое, а зарплата его остается прежней.

Вовлечение сотрудников в семейные проблемы. Этот пункт, безусловно, варьируется в зависимости от воспитанности начальников, но все же чаще всего сотрудники обречены слушать про здоровье тещи, велосипеды для детей и билеты в Сочи. Начинается все с безобидных просьб о помощи, а потом незаметно становится еще одним блоком дополнительных бесплатных обязанностей сотрудника.

Источник:
Взаимные деловые и дружеские отношения
Психологи утверждают, что в последнее время люди все чаще ждут от работы не только денег и карьерного роста, но и комфортной обстановки, душевного общения с коллегами и пр. Особенно актуально это для больших городов проблема одиночества в них стоит очень остро, и для многих место службы…
http://marss2.livejournal.com/2838538.html

Дружба и дружеские отношения: зачем, как, с кем?

Дон Карлеоне, я прошу вашей дружбы!
скачать видео

Если говорить в целом, то дружба — это «неполовой брак». В том смысле, что люди не женятся друг на друге, но все остальные отношения, за вычетом сексуальных, у них остаются. Это помощь, поддержка, преданность, интерес друг к другу, совместное времяпрепровождение. При этом в браке этого бывает больше, а в дружбе часто интереснее и лучше. Дружба — это удовлетворение наших потребностей в участии, поддержке, в разделении своих впечатлений.

Дружеские отношения могут быть между людьми близкими и нет, друзьями и приятелями. А могут между ними — и не быть. Разные люди вкладывают в слово Друзья и Друг разное содержание. Друзей не стоит путать только с приятелями. Приятели — это люди с которыми можно весело провести время, но не более того. Они отличаются от друзей тем, что у друзей можно попросить помощи в трудную минуту, а у приятелей — нет. Нужные люди нужны, полезные контакты полезны, но это совсем не то же, что друзья. Отдельный разговор о том, что такое Настоящий друг в отличие от просто друга. Одно можно сказать с уверенностью: хорошие друзья достаются тому, кто сам умеет быть хорошим другом.

Обычно мы дружим с теми, кто удовлетворяет наши потребности — и чьи потребности мы удовлетворяем сами. У детей — свои, детские потребности и свои особенности детской дружбы. Детям в дружбе ваша Собственность, интересна Игрушка, приятна Кормушка, необходим Верный Дружинник, когда-то, пригодится Дурачок-половичок… В детской дружбе обычно все просто, открыто и ясно. Детство проходит, часть потребностей уходит, что-то остается, но практически универсальными для огромной части людей оказываются важными потребности так называемой психотерапевтической группы: Грелка, Взгрелка, Унитаз, Золотое зеркальце…

У большинства людей их дружба отвечает на вопрос «Почему»: они дружат потому что…, однако более осознанные люди дружат «Для того, чтобы», у их дружбы есть смысл и цель. Глядя на дружбу с этой точки зрения, можно говорить о том, что дружбы бывают правильные, перспективные и лишние.

Друзья — нужны. Отсутствие друга или дружбы с кем-либо вообще обычно говорит о личностном неблагополучии и создает предпосылки для личностного неблагополучия. Однако круг друзей — это вопрос и о количестве, и о качестве друзей. Выбор друзей — важнейшая жизненная задача, от которой зависит очень многое в судьбе каждого. «Скажи мне, кто твои друзья, и я скажу тебе, кто ты». См.>

Дружба между мужчиной и женщиной возможна, но очень часто мужчина рядом с женщиной только прикидывается ее другом, имея на нее совсем другие виды^. Если вы любите друг друга, то учитесь при этом дружить. Трудно говорить, что люди любят друг друга, если отношения между ними нельзя назвать дружескими. Хорошая дружба — основа настоящей любви.

Если вы дружите, то много раз подумайте, прежде чем вносить в ваши отношения любовь и секс. Традиционное представление о дружеских отношениях исключает выраженность сексуального влечения, и в нашей культуре внесение любовных и сексуальных отношений в дружеские является опасным моментом. Смотри Любовь и дружба

Здесь уважаемый руководитель оправдывается и упрашивает. Это — неправильно.
скачать видео

Но если у девушек ещё нет своих постоянных партнёров, если сохраняется возможность конкуренции на одного и того же мужчину, в этом случае между девушками может быть только временный союз, но не настоящая дружба. Если между женщинами встает мужчина, который нравится обеим, этого женская дружба обычно не выдерживает.

Как решить с друзьями денежные вопросы? Можно ли использовать друзей? Статья Т.В. Гагина Друзья и деньги

Дружеские отношения на работе прекрасны в хорошем коллективе и очень опасны в компании, где люди на работу не настроены. Особенно в таких компаниях опасны сложившиеся дружеские отношения между руководителем и ключевыми сотрудниками: это дает возможность сотрудникам игнорировать требования руководителя, относясь к ним не как к требованиям руководителя, а как к пожеланиям друга, над которыми они могут дружески посмеяться, произвольно откомментировать и по сути игнорировать. Смотри фрагмент из фильма «Чего хотят женщины»: Ник Маршалл — руководитель отдела рекламы, глава компании ему обещал место творческого директора, но в ситуации, где нужно оказалось продвигать рекламу для женщин, он решает взять на место творческого директора талантливую женщину, Дарси Макгваер. Казалось бы, что трудного — сообщить сотруднику решение руководства. Но если Ник — друг, то эта задача оказывается настоящим испытанием.

Источник:
Дружба и дружеские отношения: зачем, как, с кем?
Психологос энциклопедия практической психологии
http://www.psychologos.ru/articles/view/druzhba-i-druzheskie-otnosheniya-dvoe-zn—zachemzpt-kakzpt-s-kem-vop-zn-

Дружеские и деловые отношенияgetTrdTls3( misc, 4167, 0, 0, 0)

Только почему-то никто не верит, пока не наступит 🙁

Вспомните вчерашний случай про девочку-няню из соседней квартиры. Почти то же самое. Тоже некоторым образом близкий человек замешан в трудовые отношения. А в итоге имеем лишние душевные терзания там, где другого работника выгнали бы без лишних слов.

Дистанция нужна для нормального существования деловых связей . дистанция 28.09.2000 13:44:30, Жамбын Батмунх

Что делать? Привыкать к мысли, что вокруг тебя не одни только ангелы вьются. Когда меня много лет назад лучший друг детства откровенно (и как потом я понял, умышленно) кинул на приличную сумму, я тоже долго не мог в это поверить.

Эх . сколько еще с тех пор моих знакомых рассорились друг с другом на почве бизнеса . не перечесть 🙁 28.09.2000 13:22:08

Источник:
Дружеские и деловые отношенияgetTrdTls3( misc, 4167, 0, 0, 0)
Дружеские и деловые отношения. . О своем, о девичьем. Обсуждение вопросов о жизни женщины в семье, на работе, отношения с мужчинами
http://conf.7ya.ru/fulltext-thread.aspx?cnf=Misc&trd=4167

Какие бывают отношения между людьми?

Под словом «отношения» большинство людей подразумевает социальные контакты, часто — только романтические, любовные.

Однако значение этого слова гораздо шире. Важно знать, какие бывают отношения, чтобы лучше понимать людей, осознавать собственные приоритеты в определенных социальных ситуациях и эффективнее решать задачи.

Какие бывают взаимоотношения в семье? Узнайте об этом из нашей статьи.

Отношения — это некая поведенческая программа, определяющая, как человек или другое существо будет взаимодействовать с чем-либо.

  1. Природные. Их определяют законы, существующие в природе: физические (я вешу больше, а он меньше), биологические (кролик для льва и растения для травоядных — пища) и другие.
  2. Социальные. Взаимодействия между индивидами, проходящие по законам и нормам, которые установлены в этом обществе. Делятся на административные (директор и подчиненные), правовые, национальные, межнациональные, армейские и гражданские.
  3. Личностные. Каждый человек имеет субъективный опыт, на основе которого выстраивает отношения с другими людьми. Субъективное отношение человека, сформированное под влиянием множества факторов, к кому-то либо чему-то относится к межличностным отношениям.

Взаимоотношения — взаимная поведенческая программа. То есть, к примеру, отношения между двумя людьми, каждый из которых имеет определенную поведенческую программу насчет другого, являются взаимоотношениями.

В психологии выделяют три основных типа отношений, в зависимости от:

В зависимости от эмоций, которые испытывают люди при социальном контакте, различают положительные, отрицательные и нейтральные отношения.

Также огромное значение имеет степень близости между людьми. Различают следующие уровни:

  1. Знакомство. На этом уровне люди практически не знают друг друга, и для того, чтобы сблизиться, им нужно общаться, находить общие интересы. При этом далеко не все знакомства переходят в следующую стадию.
  2. Приятельство. Приятелями являются знакомые, с которыми удалось умеренно сблизиться. С такими людьми порою можно весело провести время, получить их совет и иногда помощь, но сокровенным с ними не делятся.

  • Товарищество. Промежуточная стадия между приятельством и дружбой. У товарищей есть совместные интересы, общие дела, они с удовольствием проводят время друг с другом, могут предлагать помощь, им можно доверить многое, хотя и не все. Значительная часть людей уже на этапе товарищества готова признать человека другом. Товарищество со временем может перерасти в дружбу.
  • Дружба. Крепкие, проверенные временем отношения, в которых царят гармония и доверие. Друзья чувствуют себя комфортно в обществе друг друга, любят проводить время вместе, готовы оказать поддержку, прийти на помощь. Обычно у друзей есть масса общих интересов и занятий, а многие ключевые мнения сходятся. Как правило, настоящих друзей у рядового человека сравнительно мало: едва ли наберется больше пяти человек. Также уровень дружбы делится на дополнительные подуровни.

    На первом подуровне люди просто дружат, на втором — считают себя лучшими друзьями. Степень взаимопонимания и доверия на этих подуровнях разнятся.

  • Любовь, брак. В идеальных любовных отношениях наблюдается наивысшая степень доверия, открытости, присутствует готовность создать семью. Искренне любящие люди готовы пойти практически на все ради объекта своей любви. Но на практике безусловное доверие в части пар наблюдается лишь в первые годы. Чтобы оно сохранялось десятилетиями, важно работать над собой, уметь находить компромиссы, принимать партнера.
  • Особняком стоит семья: человек не может выбрать, у каких родителей родиться, но между ребенком, матерью и отцом (а в особенности между матерью и ребенком) всегда формируется тесная связь, которая далеко не всегда бывает здоровой.

    В первые годы жизни ребенок отчаянно нуждается в родителях, они для него — идеал, и наиболее он привязан к матери. Позднее, по мере взросления, он сепарируется и начинает собственную жизнь, а общение с родителями становится менее тесным.

    Что такое свободные отношения? Читайте об этом здесь.

    На протяжении взросления человек сталкивается со множеством коллективов, которые работают по сходным моделям и имеют похожие форматы отношений. Это школьные коллективы (класс), коллективы в средних специальных и высших заведениях (группа), взаимоотношения на работе.

    Основные типы отношений в коллективах:

      Конфликтные.Конфликты — естественная часть человеческих отношений, и они далеко не всегда идут во вред.

    Однако часто возникающие конфликтные ситуации сигнализируют о том, что в системе отношений необходимо что-то менять: обсуждать проблемы, беседовать с зачинщиками, находить компромиссы.

    Конкурентные. И здоровая, и нездоровая конкуренция за лучшее место в коллективе — распространенное явление. Руководящим лицам (преподавателям, начальству) важно поощрять здоровую конкуренцию в коллективе, который они контролируют, и своевременно устранять ту, которая становится причиной конфликтов, ссор.

  • Дружеские и другие близкие отношения (приятельство, товарищество, любовь). Наличие близких связей важно, особенно в учебных коллективах. Однако в рабочих взаимоотношениях это не всегда идет на пользу: если личные отношения работника с другим работником ухудшатся, это отразится на продуктивности.
  • В рабочих коллективах также выделяют отношения:

    • между отделами;
    • с партнерами организации, компании и с организациями в целом;
    • с государством;
    • международные.

    Также, как уже было упомянуто, отношения, включая те, что существуют в коллективах, делятся на вертикальные и горизонтальные.

    Деловые отношения, в зависимости от последствий, подразделяются на:

    1. Конструктивные. Они помогают деловым взаимодействиям развиваться в благоприятную сторону, положительно влияют на продуктивность.
    2. Деструктивные. Воздействуют разрушительно на деловые взаимодействия.

    Также деловые взаимодействия делятся по содержанию на:

  • Непосредственные. При непосредственных отношениях общение осуществляется напрямую, вживую и поэтому имеет больший вес, поскольку в подобных взаимодействиях больше возможности оценить реакцию человека на те или иные сведения.
  • Опосредованные. Взаимодействие осуществляется через текстовую информацию: письменные отчеты, письма, распоряжения, приказы и так далее.

    Несмотря на свою сухость, опосредованные отношения также очень важны для организации рабочего процесса.

    Основные формы политических отношений наблюдаются между:

    • государственными контролирующими органами и учредительными организациями;
    • государством, властью и социальными объединениями;
    • государством и организации, не являющиеся собственностью государства;
    • различными политическими партиями и их сторонниками;
    • политическими партиями и объединениями, не имеющими отношения к политике;

  • представителями власти и основной массой граждан;
  • государствами;
  • государством и международными политическими союзами.
  • От того, насколько совпадают цели и приоритеты этих объединений, зависит, насколько продуктивными они будут и сколько продлятся.

    Что такое серьезные отношения? Ответ узнайте прямо сейчас.

    Как и в случае с отношениями в целом, у взаимоотношений между мужчиной и женщиной есть уровни:

    Чтобы стать другом, нужно пройти последовательно три первых уровня общения.

    Но в случае с любовью все сложнее: нередко, если взаимные чувства возникли внезапно, возлюбленный может автоматически переместиться с первого-второго уровня на пятый и стать едва ли не центром мира.

    Вопреки распространенному стереотипу, дружеские отношения между мужчиной и женщиной возможны, но лишь в том случае, если никто из них не испытывает друг к другу романтических чувств, таких как влечение, страсть, влюбленность, любовь.

    В отдельных случаях бывает дружба, при которой кто-то из друзей (или сразу оба) скрывают свои истинные чувства. Если никто из них не решится открыться, отношения так и останутся в рамках дружеских.

    Также в некоторых дружеских отношениях между мужчиной и женщиной присутствует секс, приятный для них и ни к чему не обязывающий. Такие дружеские отношения называются дружбой с привилегиями.

    Романтические отношения между парнем и девушкой можно разделить на следующие типы:

    1. Взаимное развитие. В основе таких отношений — стремление к совместному развитию. Мужчина и женщина занимаются совместной деятельностью, много общаются, имеют массу общих интересов, могут вести совместные дела, поддерживают друг друга в процессе совершенствования. Такие отношения — частый выбор рационалистов, прагматиков.
    2. Полное взаимопонимание. Это одухотворенный союз, в котором каждому из партнеров комфортно настолько, что они получают наслаждение лишь от факта нахождения друг рядом с другом.
    3. Расчет. В таких отношениях как минимум один из партнеров ищет прямую выгоду.

    Такой союз далеко не всегда плохой, особенно если мужчина и женщина умеют договариваться между собой.

  • Эксперимент. Мужчина и женщина, находящиеся в таких взаимоотношениях, стремятся переделать партнера под себя, чтобы он был максимально удобным. Эти отношения едва ли стоят продолжения.
  • Затянутость. Один из самых неприятных типов взаимоотношений. Мужчина и женщина, состоящие в союзе, часто ссорятся, могут расходиться и сходиться вновь. Им следовало бы расстаться, но по каким-то личным причинам они продолжают быть вместе.
  • к содержанию ^

    Основные разновидности супружеских отношений:

    Отношения — важный элемент жизни, подталкивающий человека к развитию, помогающий чувствовать себя лучше, увереннее и значимее.

    Важно внимательно относиться к чувствам близких людей, учиться находить компромиссы и выказывать готовность оказать поддержку — и тогда отношения с ними продлятся долго и будут дарить массу положительных эмоций.

    О типах взаимоотношений между людьми в этом видео:

    Источник:
    Какие бывают отношения между людьми?
    Отношения играют одну из ключевых ролей в жизни любого человека. Какие они бывают? Межличностные отношения имеют несколько ключевых уровней.
    http://psyholic.ru/otnosheniya-polov/kakie-byvayut.html

    Общение – взаимные деловые и дружеские отношения людей

    Общение – взаимные деловые и дружеские отношения людей. В ходе общения происходит обмен информацией обмен информацией Основная цель общения между людьми. — презентация

    Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемМарфа Тормазова

    Презентация на тему: » Общение – взаимные деловые и дружеские отношения людей. В ходе общения происходит обмен информацией обмен информацией Основная цель общения между людьми.» — Транскрипт:

    5 Общение – взаимные деловые и дружеские отношения людей. В ходе общения происходит обмен информацией обмен информацией Основная цель общения между людьми – достижение взаимо- понимания.

    6 Работа с учебником, стр Как оценивают учёные роль общения для человека? 2. Почему ещё в древности общению отводилась первостепенная роль? Работа с учебником, стр Как оценивают учёные роль общения для человека? 2. Почему ещё в древности общению отводилась первостепенная роль?

    7 Работа в группах стр ряд — Определите цели общения 2 ряд — к каждой цели приведите пример 3 ряд – каковы последствия общения

    8 Цели общения ради самого общения ради выгоды получение информации с целью удовлетворения потребностей люди меняются

    9 письменная устная взгляд мимика жесты походка поза походка поза

    Источник:
    Общение – взаимные деловые и дружеские отношения людей
    Общение – взаимные деловые и дружеские отношения людей. В ходе общения происходит обмен информацией обмен информацией Основная цель общения между людьми. — презентация Презентация была
    http://www.myshared.ru/slide/538213/

    COMMENTS