Как поддерживать отношения с людьми

3 способа, как наладить отношения с людьми

В повседневной жизни без общения с людьми не обойтись. Межличностные отношения – это проводник к успешной жизни. Хотите ли вы этого или нет, но ваше окружение влияет на вас постоянно. Поэтому важно при любых обстоятельствах уметь налаживать и поддерживать контакты с успешными людьми. Далее вы узнаете о простых способах, которые помогут вам завязать полезные знакомства.

Нет ничего «слаще» для ушей человека, чем его собственное имя. Постарайтесь сразу же запомнить полное имя компаньона. Нелегко запомнить некоторые имена иностранных партнеров, но это не повод опускать руки. Запишите имя, проговорите его несколько раз вслух. У вас все получится!

Люди любят говорить о себе и о своих увлечениях. Задавайте вопросы собеседнику и слушайте, внимательно слушайте. Вы не заметите, как у вас завяжется разговор. Будет замечательно, если вы найдете общие интересы, общих знакомых и т.д.

Ваш собеседник во время разговора упомянул о какой-то неразрешимой проблеме? Предложите ему свою помощь! Не каждый готов помогать малознакомому человеку. Предложите пути решения проблем. Может именно благодаря вашим идеям собеседник поймет, почему у него возникла такая ситуация, найдет ключ к ее развязке.
Важно не только предложить свою помощь, но и сдержать данные обещания. Никогда не обнадеживайте человека, если сами не уверены в своих силах. Наладить доверительные отношения нелегко, а вот разрушить их – дело одной секунды.

Все зависит только от вас. Развивайте навыки общения ежедневно. Приложив усилия, вы с легкостью сможете завязать знакомства с успешными людьми.

Источник:
3 способа, как наладить отношения с людьми
Межличностные отношения – это проводник к успешной жизни.
http://flytothesky.ru/3-sposoba-kak-naladit-otnosheniya-s-lyudmi/

Как поддерживать отношения с людьми

Связи. Как поддерживать полезные знакомства и заводить новые

Автор: Перри Капелл, Оксана Гончарова | Источник: Ведомости

Поддержание контактов с полезными людьми — трудная, но необходимая для любого ориентированного на карьеру человека часть работы. Обычно на это не хватает времени. Но если заставить себя делать это регулярно, в сложной ситуации ваши связи вас выручат.

Вам кажется, что полезных, как для вас лично, так и для вашей работы знакомых можно завести только на специализированных выставках, конференциях и презентациях, где принято общаться и обмениваться визитками? Нет, для этого нет нужды часами просиживать в прокуренных переговорных и конференц-залах отелей. Если каждого человека расценивать как потенциально полезного, то знакомства можно заводить и в очереди за чашкой кофе, и в тренажерном зале.

Если у вас нет времени на общение, спросите себя: действительно ли вы настолько заняты, что не можете потратить несколько минут, чтобы сделать несколько звонков? Возможно, вас сдерживает не столько отсутствие времени, сколько неуверенность. Действительно, нужно мужество, чтобы звонить человеку, который, очень может быть, не хочет вас слышать. Но когда однажды это приносит результат, тревога проходит. Выберите время и попробуйте. (WSJ, 21.11.2005, Полина Михалева)

Зачем надо чаще встречаться с однокашниками

Даже если вы не любите своих бывших однокурсников, поддерживать старые связи очень полезно. Это позволяет получать инсайдерскую информацию, измерять личный успех и находить новые деловые контакты.

Анатолий Журавлев, гендиректор архитектурно-строительной компании Rosenfield Holdings, закончил экономический факультет МГУ. Он говорит, что проводимые под эгидой клуба выпускников встречи дают возможность “узнать для себя много нового и полезного”. “Например, когда выступают «свои» чиновники, курирующие бизнес, о каких-то важных планах правительства узнаешь раньше конкурентов”, — радуется Журавлев. Два года назад на одной из таких встреч с участием выпускника экономфака — тогда еще депутата Госдумы — Михаила Задорнова обсуждался проект Жилищного кодекса, и Журавлев обратил внимание коллеги на то, что законодательство в этой сфере не соответствует рыночной ситуации, когда количество прописанных людей влияет на объемы предоставляемой жилплощади при отселении. После этого, говорит он, в законодательство были введены поправки, отменяющие это положение, — “думаю, не без влияния того разговора” .

Совместные мероприятия полезны для установления деловых контактов между бывшими однокашниками, так как “систематические встречи порождают доверие” и позволяют вовремя оказать друг другу помощь. “Ко мне очень часто обращаются с просьбой оценить степень окупаемости инвестиций”, — рассказывает Журавлев, добавив, что недавно таким образом он смог предостеречь своего коллегу-выпускника от рискованной сделки по покупке одного столичного объекта, тем самым сохранив ему почти $1 млн.

Тем не менее эксперты отмечают, что потенциал для установления контактов, который предполагают ассоциации выпускников, в России почти не используется. Научный руководитель Высшей школы экономики Евгений Ясин, который также является членом клуба выпускников экономического факультета МГУ, отмечает, что в своем идеальном виде такие клубы существуют в Гарварде, где выпускники, занимая высокие посты в крупных корпорациях, не только помогают своим коллегам, но, внося “серьезные спонсорские взносы”, обеспечивают “славу и процветание” университета. И хотя в России клубное движение развито пока еще слабо, его значение в другом — в возможности интеллектуального общения людей одного круга, говорит он.

Однако не стоит воспринимать ассоциации выпускников как разновидность социального лифта. “Востребованность наших выпускников во власти нельзя объяснить корпоративной солидарностью и проявлением студенческого братства”, — говорит Анатолий Гребенщиков, заместитель декана юридического факультета Санкт-Петербургского университета, который закончили президент РФ Владимир Путин и первый зампред правительства РФ Дмитрий Медведев, возглавляющий ассоциацию выпускников факультета. “Если посмотреть на каждого из выпускников, то мы увидим яркую, неординарную личность, проявившую себя задолго до прихода на публичные должности”, — говорит Гребенщиков. По его словам, возможности сделать яркую карьеру на госслужбе выпускникам факультета всегда способствовала творческая атмосфера, попадая в которую студент формировался как личность, а потом “проявлялся при благоприятных обстоятельствах”.

Измерительная рубашка

Выпускники других вузов не боятся признать ценность контактов с коллегами-выпускниками. Глава российского представительства банка HSBC Private Banking Кирилл Вишневский, один из членов МГИМО-клуба, который был создан два года назад и сегодня объединяет полторы тысячи выпускников этого вуза, роль своего сообщества оценивает “очень высоко”: “Во-первых, я смог встретиться с друзьями, связь с которыми оборвалась со дня окончания института, и, во-вторых, — профессионально сблизиться с ними”.

Вишневский рассказывает, что в ходе недавнего знакомства с ведущим юристом юридической компании CWS Caneron McKenna обнаружилось, что он также является выпускником МГИМО, в результате совместные посещения мероприятий клуба и уже неформальное общение повлияли на то, что их деловые отношения стали более “доверительными”.

Другой член этого клуба, главный специалист департамента структурного реформирования Минтранса Юлия Осадчая, говорит, что подобные встречи способствуют “ощущению себя в карьере”: “Когда видишь, каких высот достигли твои коллеги, а диапазон отраслей, в которых они занимают ведущие позиции, колоссален, это придает тебе сил, желание двигаться дальше, принимать кардинальные решения в собственной профессиональной жизни”.

Путевка в жизнь

Впрочем, сами свежевыпущенные обладатели диплома этого института относятся к возможностям ассоциации выпускников скептически: “Если у человека к окончанию института нет никакой определенности, касающейся места будущей работы, то в такой ситуации, разумеется, все средства хороши. Можно купить газету «Из рук в руки», можно расклеивать объявления у бизнес-центров, можно обратиться в ассоциацию. Мне случаи трудоустройства этой организацией выпускников неизвестны”, — говорит Елена Першуткина, которая недавно закончила МГИМО и уже возглавляет собственное PR-агентство.

Кадровый резерв

Чуть менее категоричны по отношению к такого рода сообществам компании, которые занимаются трудоустройством профессионально. “В связи с ростом компаний растет дефицит кадров, и, чтобы закрывать вакансии, работодателям приходится выращивать собственные кадры и разрабатывать программы стажировок, — отмечает Елена Клековкина, руководитель отдела маркетинга компании «Анкор». — Для привлечения молодых специалистов наша компания, как и прямые работодатели, также использует клубы выпускников. Но следует иметь в виду — поскольку недавние выпускники не являются менеджерами среднего и высшего звена, на них «не охотятся», и, чтобы понравиться работодателю, они должны проявить собственную активность”. Со своей стороны, информируя выпускников о тех или иных вакансиях через сайты их клубов, мы также ждем от них живого участия в реализации своих карьерных амбиций, добавляет Клековкина.

А управляющий партнер компании Suvorova & Partners Executive Search Ольга Суворова отмечает, что взаимодействию рекрутинговых агентств и клубов мешает “отсутствие апробированных схем такого сотрудничества”. По ее словам, компания пыталась установить сотрудничество с рядом клубов, но столкнулась с двумя проблемами. “Далеко не во всех базах данных этих сообществ содержатся сведения о кандидатах, окончивших вуз, допустим, пять, а то и 10 лет назад, в то время как именно эти люди бывают в большей степени востребованы на рынке”, — рассказывает она. И другая немаловажная проблема — за некоторые услуги клуба, например за использование базы данных, мы готовы платить, но у клубов зачастую вообще отсутствует финансовая политика, добавляет Суворова.

Источник:
Как поддерживать отношения с людьми
Автор: Перри Капелл, Оксана Гончарова | Источник: Ведомости Поддержание контактов с полезными людьми — трудная, но необходимая для любого ориентированного на карьеру человека часть работы. Обычно на это не хватает времени. Но если заставить себя делать это регулярно, в сложной ситуации ваши связи вас выручат.
http://hr-portal.ru/article/svyazi-kak-podderzhivat-poleznye-znakomstva-i-zavodit-novye

Хорошие отношения с людьми наладить за 14 шагов

Добрый день, дорогие домоседы. В нашем материале 14 секретов хороших отношений с людьми. Все мы хотим иметь хорошие отношения с людьми и жить мирно с окружающим нас обществом.

Помимо этого, у каждого человека есть врожденная потребность в принятии и любви, поэтому мы стремимся понравиться окружающим, но не у всех это получается.

Никто из людей не любит быть подвергнутым критике. Скорее, мы избегаем людей, которые критикуют то, что мы делаем и на каждом шагу хотят нам навязать свое мнение. По их словам, мы всегда плохо выглядим. У нас плохое чувство юмора.

Мы занимаемся в жизни вещами, которые не являются, по их мнению, важными. Наши взгляды тоже, по их мнению, оставляют желать лучшего. Каждый раз, когда мы находимся в компании таких людей, мы стараемся сесть как можно дальше от них, чтобы случайно не стать жертвой критики.

Это вовсе не означает, что критика является чем-то плохим. Конструктивная критика может принести много хорошего в жизни – мы можем отметить, какие ошибки мы совершаем или какие позитивные изменения мы можем внести в нашу жизнь.

Однако критика некомпетентных лиц, имеет совершенно другое значение. Представьте, что вдруг ваш коллега, который не имеет ни малейшего понятия о бизнесе, говорит вам, что то, что вы делаете не имеет смысла, что вы принимаете ненужные риски и что вам наверняка не удастся достичь успеха. Это не совсем приятно.

Если те же слова вы услышите от другого коллеги, который всю свою жизнь занимался ведением бизнеса и разбирается в этом отлично, – конечно, такую критику вы примите совершенно по-другому.

Есть группа людей, которые критикуют, потому что у них просто такой стиль жизни. Каждая возможность является для них хорошей, чтобы сказать пару замечаний.

Они просто считают себя ответственными за то, чтобы комментировать любую тему, которая вас касается. Так, чтобы вы почувствовали себя плохо. Однако, чем больше вы будете бояться их нападения, тем большее удовлетворение они будут с этого получать.

Поэтому старайтесь не критиковать других. Даже если вам не нравится то, что другая сторона делает, говорит или думает – старайтесь выражать свое мнение таким образом, чтобы не причинять боль.

Вы можете сказать: „я понимаю, что у вас такое мнение на эту тему, но я считаю иначе, я не хочу спорить, потому что каждый из нас имеет право на собственное мнение”. Так вы не причините боль и в то же время, отстоите свои границы.

Люди не любят, когда их поучают. Они хотят иметь ощущение того, что вносят какую-то ценность в жизнь других. Часто можно услышать, как кто-то рассказывает, как справился с данной проблемой. Видно, что он гордится этим … а тут вдруг вы его обламываете свои поучением.

Появляется человек, который начинает рассказывать, как лучше, что нужно делать, а что нет – это неприятно никому, ведь каждый хочет считать себя умным, компетентным и находчивым.

Запомните, не следует давать советов, если вас об этом не попросят. Если вы заботитесь о хороших отношениях с другими людьми, то старайтесь их не учить. Услышьте то, что они говорят, а свои умные мысли оставьте до тех пор, пока вас попросят о том, чтобы ими поделиться.

Кто-то имеет крайне отличные взгляды от ваших? А может быть, он делает что-то, что, не соответствует принятым вами нормам?

Большинство бросается сразу на такого негодяя с когтями, и хочет изменить его, подстроив под себя. Ну, зачем это делать? Разве человек не может иметь другой подход к жизни? Это несовместимо с вами, ну и что?

Каждый имеет право быть собой и иметь свои взгляды. Прежде чем мы начнем оценивать другого человека, стоит сначала подумать о том, почему у него такие взгляды. Может из его позиции есть чему поучиться?

Или другой человек разбирается в чем-то хуже вас? Давайте будем толерантны и восприимчивы к тому, что другие люди приносят с собой. Если мы будем иметь уважение к различиям, то поймем, что для определенной цели нет одного верного пути, и туда можно попасть, идя разными дорогами. Поэтому проявляйте понимание.

Когда с кем-то разговариваете, скажите ему честно о том, что вам в нем больше всего нравится.

  • Может он надел сегодня особенная рубашку?
  • Может имеет красивую брошь или шарф?
  • А может, он в чем-то хорош, и вы можете похвалить его за то, как он справился с какой-нибудь трудной ситуацией?

Есть много вещей, которые мы можем увидеть в других людях. Важно, чтобы признание, которое мы выражаем, было искреннее и лишенное хитрости и желание расположить к себе человека.

Нет ничего хуже, чем вынужденный комплимент, или неискренность. Самое главное – это оставаться естественным и говорить людям приятные вещи из потребности сердца, а не ради корысти.

Стоит также обратить внимание на достижения наших собеседников. Кто-то сделал что-то экстраординарное – похвалите его. А может вас привел в восторг юмор вашего знакомого – не молчите об этом! Скажи человеку о том, что вас восхищает в его действиях и словах! А лучше всего, если вы скажете об этом при других людях – так, чтобы он мог почувствовать себя, по достоинству оцененным более широким кругом слушателей.

Известно, что после одной встречи с другим человеком мы не создадим длительных отношений. Хотя многие уже после первой встречи знают, будет этот человек в кругу его друзей, или нет. Просто некоторые чувствуют это, но не все имеют эту функцию.

Однако, несмотря на это умение обнаружения потенциальных друзей, не все в состоянии после одной встречи обеспечить себе крепкую дружбы и расположение другого человека.

Дружба – это то, над чем необходимо работать в течение месяца, и даже года. Нужно поддерживать хорошие отношения с людьми. Быть присутствующим. Проявлять интерес к делам другой стороны, и просто напросто уделять свое время.

Наслаждайтесь вместе с другом его успехами. Празднуйте вместе с другим человеком все, что у него произошло хорошего. Наслаждайтесь так, как будто это были ваши собственные успехи и победы.

В моменты кризисов и неудач – поддержите. Иногда достаточно просто быть рядом. Служить добрым словом, дружественным ухом, протянуть руку или просто позволить поплакать в объятиях.

День рождения? Именины? Важные события из жизни? Вы должны об этом помнить! Сейчас, в эпоху социальных сетей у вас все данные на виду. Однако, есть все еще такие люди, которые не выставляют публично таких данных, и может быть так, что вы будете единственным человеком, который поздравит их в день праздника.

Если у вас есть хорошие отношения с людьми, то помните о том, чтобы быть уникальным для них. Всем вы пишете поздравительные сообщения в социальных сетях? А самому близкому можете отправить сообщение или просто позвонить. То, что вы выделяете человека из толпы других людей, невероятно приятно.

Проводите вместе время – стройте приятные воспоминания

Время – это лучшее, что вы можете инвестировать в хорошие отношения с людьми или с другим человеком. Через общие моменты и время, проведенное вместе вы строите воспоминания. Спустя несколько лет вы можете сесть и вспомнить – „а помнишь, как …?”. Это бесценные моменты.

Через общие моменты вы строите вашу единственную и неповторимую историю. Да, отношения с каждым человеком, являются единственной и неповторимой историей – так как каждый человек уникален и единственный в своем роде.

Вы создаете что-то новое, вашу общую связь, общие воспоминания, дружбу. Со временем вы начинаете думать в терминах «мы», а не «я». Вы начинаете иметь общие мечты, думать о совместном будущем. Да, и это актуально для каждого типа отношений, а не только на уровне семьи и партнерства!

Каждые плохие или хорошие отношения с людьми являются другими, потому что каждый человек индивидуален. Нужно оставаться открытым для других людей, потому что каждый вносит в нашу жизнь какую-то новую ценность, и благодаря этому мы все время учимся и развиваемся.

Стоит помнить, что с другими людьми у нас есть, как сходства, так и различия. Благодаря сходству работает сила притяжения. У нас есть общие темы. Мы можем говорить часами. Мы видим, что кто-то такой, как мы. Мы думаем на одной волне, и нам нравятся одинаковые вещи.

Противоположности позволяют нам сохранить индивидуальность и самобытность. Представляют собой элемент заинтересованности во взаимоотношениях. Показывают нашу неповторимую экзотику и различие.

Различия помогают нам создавать гармоничные и хорошие отношения с людьми, дополняя друг друга.

Нужно помнить о том, что люди именно из-за этой многогранности такие интересные для изучения. Если бы мы были все одинаковые, то Земля была бы очень скучным и предсказуемым местом. Именно такое разнообразие дает неисчерпаемые возможности познания того, что неизвестно.

Однако абсолютно необходима толерантность! То, что кто-то не в 100% такой же как и мы не означает, что он хуже. Он просто другой. Имеет право на свои слабости и недостатки.

Будучи другой стороной взаимоотношения, мы должны знать, что не нам следует оценивать. В общении нужно чувствовать себя, прежде всего, безопасно. Нужно чувствовать, что можно быть собой, таким, какой ты есть, не претендуя на что-либо. Потому что отношения с другим человеком – это искусство принятия, терпимости и любви.

Каждая связь требует иногда перерыва. Времени, в котором можно друг от друга отдохнуть. Иногда нужно дистанцироваться, чтобы дать возможность соскучиться по другому человеку. Такая пауза работает как «освежитель» отношений!

Именно благодаря этому в наших дружеских отношениях всегда будет привязанность, сила притяжения и положительные эмоции. Такие паузы дают особенную радость при встречах и делают дружбу еще крепче.

Так как дом строится из множества маленьких кирпичей, так и хорошие отношения с людьми или с другим человеком состоит из таких маленьких кирпичиков, являющихся хорошим словом, общими моментами и мелкими жестами.

Мелкие жесты являются таким связующим звеном. Может быть, стоит иногда написать сообщение или позвонить совершенно без оснований, чтобы спросить – как дела?

Иногда стоит просто послать открытку или сделать сюрприз своему другу – эти мелочи навсегда останутся в памяти друга.

Нет ничего хуже, во время разговора с другим человеком, как слушать, и не слышать того, что он говорит вам. Больше всего не любят таких собеседников, которые поддакивают тому, что вы говорите, а глазами блуждают неизвестно где.

Это говорит о том, что человек просто не заинтересован в вас. Не будьте таким – всегда внимательно слушайте то, о чем говорит ваш собеседник, а если не в состоянии сосредоточиться – перенесите разговор на другое время. Друг вас поймет.

Представьте себе такую ситуацию, вы разговариваете с кем-то, кто-то вам рассказывает что-то, что для него очень важно. Вы встречаетесь в следующий раз, и спрашиваете его, как ему удалось решить этот вопрос. Многие люди делают большие глаза от удивления тому, что вы помните, о чем разговаривали. Такого человека наверняка запомнят. Такие люди сегодня на вес золота.

Будьте заинтересованы в том, что говорит вам ваш собеседник. Расспрашивайте о деталях (конечно, в рамках здравого смысла и приличия), задавайте вопросы. Если что-то не поймете, просите объяснение. Старайтесь принимать активное участие в этой беседе.

Перефразируйте то, что говорит ваш собеседник, чтобы убедиться, хорошо ли вы поняли, то, что он говорит.

Улыбайтесь, кивайте – пусть ваш язык тела и жестов показывает, что вы полностью вовлечены и внимательно слушаете. Примите участие в разговоре.

Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц.сетях:

Источник:
Хорошие отношения с людьми наладить за 14 шагов
В нашем материале 14 секретов хороших отношений с людьми. Все мы хотим иметь хорошие отношения с людьми и жить мирно с окружающим нас обществом.
http://sosed-domosed.ru/xoroshie-otnosheniya-s-lyudmi-naladit/

COMMENTS